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ProPublica IBM 解僱老年员工,涉嫌年龄歧视!

2020-05-22 00:11

“不论年龄,唯才是用”,是劳工处自2006年起为了反对年龄歧视而设立的电视宣传口号,但美国非牟利新闻机构ProPublica却发现IBM正在执行歧视老员工的措施。

ProPublica审查了IBM的内部文件,公共记录和法律文件,同时还通过问卷调查和一对一访谈来收集来自1000多名前IBM员工的信息。ProPublica估计,仅在过去的五年里,IBM就已经淘汰了40多名年龄在40岁以上的美国员工,超过了美国在这些年间裁员总数的60%左右。在此看来,IBM的目标似乎是淘汰较老的员工,并用年轻的面孔填补空缺,以应对其年轻化的竞争对手。根据调查结果,IBM据称是由于老员工的技能“过时”而裁员,然后再重新聘用他们作为承包商,这样就可以用节省在工资和员工福利上的开支。


更甚的是,IBM一方面鼓励被裁的老员工申请其他职位并培训代替他们的年轻人员,另一方面则是劝告其他部门的管理层不要雇用他们。据称IBM还採取了一些措施来推动辞职和解僱,因此他们不被视为裁员并不用公开披露。其中一名前IBM员工是位于纽约的数码营销策略师Marjorie Madfis。 她在IBM工作了17年,在没有任何明显的原因下在57岁时被裁员。而她的团队中有未受裁员影响的都是年轻男子。另一名前IBM员工Brian Paulson则为该公司服务了18年。 据报导,他作为高级经理的表现堪称典範,但最终却因表现问题而被解僱,更可笑的是,打电话通知他有关裁员消息的人与Paulson并没有任何工作上的联繫。

歧视在职场上看似是无法避免,只能希望在报导出来后其他公司会引以为鉴,尽量採取措施来避免吧。

资料来源: DigitalTrends

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